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O que é e quais são os benefícios dos Success Factor?

Success Factors é a única solução de RH baseada em nuvem do setor que não apenas fornece funções essenciais abrangentes e integradas de RH – ela foi projetada especificamente para ajudar as empresas a tomar decisões de negócios mais precisas e impactantes.

A multinacional de tecnologia SAP adquiriu Success Factors e essa união significou um passo significativo para ambas as soluções. Juntos, eles são muito mais fortes e podem atender às suas necessidades de maneira extremamente eficaz. O desenvolvimento do modelo híbrido nos permite confiar nas soluções básicas e operacionais de recursos humanos da SAP e também apostar no gerenciamento de talentos extremamente eficaz dos SuccessFactors.

Fatores de sucesso é basicamente um ótimo centro de comando, onde você pode melhorar e centralizar todas as suas melhores decisões de gerenciamento de talentos, reduzindo a complexidade dos processos de RH.

Há uma infinidade de benefícios que o SAP Success Factors oferece e muitos recursos na ferramenta. Vamos ver alguns:

1 – É uma ferramenta global e fácil de configurar;

2 – Possui uma única fonte de dados;

3 – Os funcionários têm uma visão holística do seu impacto nos objetivos da empresa;

4 – Os funcionários recebem feedback diretamente;

5 – Previsibilidade da demanda por força de trabalho;

6 – Identificação e previsão de falhas críticas nas habilidades;

7 – Avaliação de diferentes cenários;

8 – Atingir metas e contratar qualidade;

9 – plataforma Omnichannel;

10 – treinamento de e-learning (LMS);

11 – Sucessão e Desenvolvimento;

12 – Elaboração de Organograma Funcional;

13 – Relatórios personalizáveis;

14 – JAM – uma rede social privada;

15 – Por estar na nuvem, o SAP SuccessFactors oferece a possibilidade de ser acessado a qualquer momento, local e dispositivo.

Os funcionários podem usar o autoatendimento para manter informações valiosas sobre suas qualificações, habilidades, interesses e realizações. Os gerentes podem usar o autoatendimento para atualizar informações sobre as pessoas de sua equipe, incluindo promoções, alterações salariais, demissões etc. Com esse acesso direto, os gerentes podem tomar decisões rapidamente; O RH, por sua vez, está livre da carga administrativa de gerenciar informações dos funcionários.

Como a Employee Central mantém todos os dados da força de trabalho em um único local, torna mais fácil para o RH acessar informações de talentos. O RH pode gerar vários relatórios, incluindo resumo do número de funcionários, classificações EEO, histórico de pagamentos, ajustes de remuneração e aniversários de funcionários.

A capacidade de executar relatórios ad hoc oferece aos líderes de RH e da empresa mais agilidade para tomar decisões mais eficazes sobre talentos e investimentos.

O gerenciamento de dados da força de trabalho na nuvem aumenta a capacidade do RH de tomar decisões com rapidez e eficiência. Bem, você tem acesso a informações limpas, precisas e atualizadas em um sistema que pode crescer e evoluir facilmente com a empresa.

Ao não confiar mais na TI para obter dados dedicados de cada membro da equipe, o RH pode se concentrar em informações importantes para a estratégia de talentos da empresa.

Vamos transformar o RH da sua empresa? Será um prazer fazer uma demonstração dessa incrível solução que, sem dúvida, trará transformação digital para sua empresa.

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